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Index égalité professionnelle femmes-hommes 2025

Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Mis en place depuis 2019 par la loi Avenir Professionnel, l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes aussi appelé « Index Pénicaud » permet de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises d'au moins 50 salariés. Il vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Comment fonctionne l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes ?

L’index se mesure sur 100 points et s'articule autour des cinq critères suivants :

• L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
• L'écart dans les augmentations annuelles (20 points) ;
• L'écart dans les promotions (15 points) ;
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
• La part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise (10 points).

En fonction de la note globale obtenue, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression (index global inférieur à 85/100) ou des mesures de correction et de rattrapage (index global inférieur à 75/100).

Plus d’informations 

Résultats obtenus par FORUM REFUGIES par indicateur au titre de l'année 2025

1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40

2. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles :

     → la grille de progression des salaires de la CCN51 s'appliquant strictement et collectivement, il n’y a pas d’augmentation à caractère individuel, cet indicateur est "non-calculable".

3. Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 05/15

4. Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l‘année suivant leur retour de congé maternité :

      → la grille de progression des salaires de la CCN51 s'appliquant strictement et collectivement, il n’y a pas d’augmentation à caractère individuel, cet indicateur est "non-calculable".

5. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10

Conformément à la législation en vigueur, notre index global 2024 (note sur 100) n’a pas été établi car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Néanmoins, l’association se félicite d’une note de 54/65 calculée sur la base des indicateurs 1, 3 et 5. La baisse par rapport à l’an dernier s’explique par le fait que les femmes ont représenté 82% des salariés ayant bénéficié d’une promotion en 2025.

Cela confirme notre attachement au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus largement au principe général prohibant toute forme de discrimination.